دوره مدیریت منابع انسانی (کارگاه چهار هفته‌ای)
درباره دوره
با پیشرفت در فناوری و رایانش ابری، اکنون منابع داده‌های متعددی برای هدایت تصمیم گیری و ایجاد موفقیت سازمانی وجود دارد. جمع آوری نوع مناسب داده مستلزم آن است که تیم‌های منابع انسانی دارای مهارت‌های تحلیلی قوی باشند؛ تیم‌های منابع انسانی با کارایی بالا می‌دانند که وظیفۀشان بهره بردن از داده‌ها به‌عنوان «علم تصمیم‌گیری» بوسیلۀ شناسایی معیارها و منابع داده‌ای است که بینش‌های سازمانی را ارائه می‌دهد. برای انجام این کار، منابع انسانی باید اطمینان حاصل کند که معیارها و اندازه‌ها، به طور موثر برای دستیابی به اهداف راهبردی استفاده می‌شوند. این دوره بر شناسایی منابع داده موثر، توسعه معیارهای معنادار، طراحی اقدامات بلندمدت و به کارگیری نتایج در حمایت از راهبرد و تاکتیک‌های سازمانی تمرکز دارد.
مهارت‌هایی که کسب خواهید نمود
- تحلیل داده
- چرخۀ زندگی منابع انسانی
- ذهنیت راهبردی
- بهترین تمرینات منابع انسانی
ساختار دوره
دوره مدیریت منابع انسانی در چهار هفته ارائه شده است.
هفتۀ اول
چرخه عمر ابزارهای اندازه گیری منابع انسانی
- چک لیست معیارهای منابع انسانی
- ۱۰ روند در تحلیل نیروی کار برای سال ۲۰۱۹
- ۹ اصطلاح تحلیل منابع انسانی که باید بدانید
- چرخه زندگی معیارهای منابع انسانی
هفتۀ دوم
کارکنان، آموزش و جبران خدمات
- کارگزینی، کارآموزی و پاداش‌های کلی
هفتۀ سوم
روابط کارکنان و سازمان کل منابع انسانی
- ۲۰ معیار منابع انسانی که باید در سال ۲۰۲۰ پیگیری کنید
- داشبوردهای منابع انسانی برتر: مثال‌ها، معیارها و تحلیل نیروی کار ۲۰۲۲
- روابط کارمندان و سازمان منابع انسانی کلی
هفتۀ چهارم
ساختن پرونده خود و ایجاد اقدام
- داستان گویی داده: چیست، چرا مهم است؟
- استفاده از تصاویر و داستان گویی برای ارائه داده‌های کسب و کار
- معیارهای منابع انسانی و تحلیل: چگونه هر دو می‌توانند بر ارزش بیفزایند
- گذار به مدیریت افراد
- ایجاد پروندۀ کاری و اقدام
مدرس دوره
آمبر گولد
مدیر اجرایی، منابع انسانی
آمبر در حال حاضر به عنوان مدیر اجرایی منابع انسانی در IngramMicro خدمت می‌کند و کارش در آنجا پشتیبانی از بخش راه حل‌های فناوری ایالات متحده است. او ۲۰ سال تجربه رهبری جامع، در تمام جنبه‌های رشته منابع انسانی را دارد. آمبر تجربه همکاری با رهبران سازمانی در بخش‌های مختلف کسب‌وکار را دارد و بیشتر به دلیل توانایی‌اش در تسهیل برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی، همسو با اهداف رشد کسب‌وکار، به شیوه‌ای «واقعی» و «معتبر» شناخته می‌شود. امبر خود را رهبری سرسخت و یکدنده می‌داند که دوست دارد آستین‌هایش را بالا بزند و به دانش عملیاتی منابع انسانی قوی خود افتخار کند که به یک کسب‌وکار امکان می‌دهد «کارها را با موفقیت انجام دهد». دستاوردهای مستحکم و پیشینه بین المللی او، به ویژه در چین، بریتانیا، اروپا، آمریکای لاتین و کانادا، بیانگر نقش او را در سازمان‌های بزرگ و کوچک، با تاکید بر یکپارچگی و همسویی فرهنگی است. امبر در اوقات فراغت خود از سفرهای بین المللی به همراه خانواده اش لذت می‌برد و دوست دارد که در نتفلیکس یک سریال خوب، همراه با حیوانات خانگی اش، تماشا کند.
دانشگاه ارواین کالیفرنیا (UCI)
از سال ۱۹۶۵، دانشگاه کالیفرنیا، ارواین، نقاط قوت یک دانشگاه تحقیقاتی بزرگ را با موقعیت بی نظیر کالیفرنیای جنوبی ترکیب کرده است. تعهد تسلیم ناپذیر UCI به دانشگاهیان دقیق، تحقیقات پیشرفته، و توسعه رهبری و شخصیتی، دانشگاه را به نیروی محرکه‌ای برای نوآوری و اکتشاف تبدیل کرده که از جهات مختلف به جوامع محلی، ملی و جهانی ما خدمت می‌کند.
دورۀ مدیریت منابع انسانی، هم اکنون در آکادمی آموزش‌های بین‌المللی فرا مدرک به زبان فارسی ارائه شده است.
یک پاسخ به “دوره مدیریت منابع انسانی”
Good luck!